Savez-vous ce qu'est l'indicateur de type Myers-Briggs ?

L'indicateur de types Myers-Briggs (MBTI) est un test de personnalité qui aide les gens à en savoir plus sur eux-mêmes et sur la façon dont ils interagissent avec les autres. Il peut s'avérer utile pour les personnes qui envisagent d'entrer sur le marché du travail, qui envisagent de créer une nouvelle entreprise ou qui souhaitent simplement mieux comprendre leurs préférences personnelles. Le MBTI a été mis au point par les mères et filles Katherine Cook Briggs et Isabel Myers dans les années 1940, pendant la Seconde Guerre mondiale, dans le cadre d'un effort plus large visant à aider les femmes qui entraient sur le marché du travail à trouver des emplois qui leur conviennent le mieux.

Type de personnalité inventé par Isabel Briggs Myers

Myers et Briggs étaient tous deux fascinés par la théorie des types psychologiques de Jung et ont reconnu que cette théorie pouvait avoir des applications dans le monde réel. Les théories des archétypes de Jung sont encore utilisées aujourd'hui pour décrire les types de personnalité et la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres.

Le MBTI est un questionnaire qui mesure quatre séries de traits de caractère :

E - Extraversion vs Introversion ; N - iNtuition vs Sensation ; T- Pensée vs Sentiment, J-Jugement vs Perception. Il existe 16 personnalités différentes.

La théorie de Myers Briggs révèle 16 types

Chaque type est ensuite répertorié par son code à quatre lettres :

ISTJ - L'inspecteur

ISTP - L'artisan

ISFJ - Le protecteur

ISFP - L'artiste

INFJ - Le défenseur

INFP - Le médiateur

INTJ - L'architecte

INTP - Le penseur

ESTP - Le Persuadeur

ESTJ - Le réalisateur

ESFP - L'interprète

ESFJ - L'aidant

ENFP - Le champion

ENFJ - Le généreux

ENTP - Le débatteur

ENTJ - Le commandant

L'utilisation de l'indicateur de types Myers-Briggs peut fournir de nombreuses informations sur votre personnalité, ce qui explique probablement pourquoi cet instrument est devenu si populaire. Même sans répondre au questionnaire officiel, vous pouvez probablement reconnaître immédiatement certaines de ces tendances en vous.

Faire correspondre les types de personnalité est la clé pour construire une équipe stable. Vous pouvez collecter ces données en construisant avec InvestGlass digital forms des préférences de personnalité. Construire des tests de personnalité est facile et peut aussi aider votre équipe à comprendre le type de personnalité d'une manière ludique.

Avec seulement quelques questions, vous pouvez proposer un plan de carrière à votre équipe, car le test révélera une personnalité unique. La plupart des gens auront plaisir à répondre à ces questions.

La version actuelle du Myers-Briggs Type Indicator comprend 93 questions à choix forcé dans la version nord-américaine et 88 questions à choix forcé dans la version européenne. Pour chaque question, il y a deux options différentes parmi lesquelles le répondant doit choisir.

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Aucune programmation n'est nécessaire pour construire des formulaires d'onboarding. En effet, l'onboarding, qui est lourd et chronophage, devient rapide et facile avec InvestGlass. La personnalisation des formulaires et des enquêtes, ainsi que les modèles déjà disponibles, transmettent un processus facile dans lequel l'efficacité est maximisée pour les plateformes financières.

L'expérience d'InvestGlass et son large éventail de clients ont eu un impact positif sur la prise de conscience du besoin d'une offre personnalisable. Cette fonctionnalité est un composant latent dans le processus d'embarquement qui permet de personnaliser vos besoins comme vous le souhaitez. 

L'embarquement peut se faire uniquement de manière numérique, uniquement de manière manuelle (écrite à la main), ou une combinaison des deux. Incorporées dans le CRM, quelques signatures numériques différentes et bien connues sont disponibles. Pourtant, des traces papier peuvent subsister à condition de taper manuellement l'ajout écrit correspondant.

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