5 grunde til, at unge bankfolk ikke har tid til det
Som ung bankmand kan det være svært at holde trit med alle kravene i vores job. Vi har så mange kunder og møder, at vi næsten ikke har tid til os selv. Med alt det, der foregår i vores liv, hvordan skal vi så kunne tage os af vores personlige behov? Jeg er her for at fortælle dig, at du ikke behøver at gøre det alene! Der er masser af måder, hvorpå du kan få tid til dig selv og stadig få succes som investment banker. I dette blogindlæg vil vi diskutere 5 strategier, som er perfekte for dem, der ikke har ekstra tid til overs efter arbejdstid. Dette er den perfekte måde at blive i en traditionel bank med neobank vækst!
Du har siddet hjemme i flere uger eller endda et par måneder ... nogle gange med smukke børn ... Volatiliteten spreder sig som en virus, og investorerne flytter også til nye institutioner og virtuelle praksisser. Hvordan får man fat i dem alle sammen? Hvorfor ikke prøve InvestGlass CRM-tricks?
1. Har du ikke tid til at ringe?
Du kan nemt sende personlige e-mails fra InvestGlass, men sørg for at stille det rigtige spørgsmål og bruge en CTA. CTA betyder “Call to Action”.”
Det er vigtigt, at du holder dine kunder engagerede og glade, så det er bedst, hvis det er dem, der tager kontakt til dig, og ikke omvendt. Du kan bruge InvestGlass som en CRM-værktøj til dette formål.
I hver e-mail skal du bruge en opfordring til handling eller CTA for at få en hurtig beslutning som svar. En god CTA vil også øge din åbningsrate. Her er tre almindelige fejl:
- Du har ikke CTA i din e-mail.
- Du har for mange forskellige CTA'er
- Din CTA kræver for meget, eller også er den for uklar
Hvorfor ikke en simpel - “Fungerer næste onsdag kl. 10.00 eller torsdag kl. 14.00 til et opkald på 15 minutter?” og hvis du ønsker at tilbyde mere modularitet, foreslår vi, at du prøver den fantastiske app Calendly.com. Spar 10 minutter hver gang.
Calendly er automatisk forbundet med dine GoToMeeting- og Zoom-konti - hvilket betyder, at konferencelokale # automatisk genereres og forbindes med din InvestGlass-kalender. Spar 3 minutter hver gang! Når mødet er slut, sender du en opfølgende e-mail med den vedhæftede fil (rebalancering af porteføljen, tilbud på strukturerede produkter, privat egenkapital cashflow-prognoser) - e-mail + en kontaktrapport med et sporingsnummer. Spar yderligere 2 minutter.
2. Har du ikke tid til at skrive?
Vi anbefaler på det varmeste, at du prøver den fantastiske widget-løsning fra Gorgias.com til at automatisere e-mail-sekvenser, som du kan se nedenfor. Dette trick er perfekt til at skrive hurtige og intelligente investeringsbegrundelser og naturligvis individualiseret til hver enkelt investor. Spar 2 minutter hver gang. Du kan også prøve den nyeste kunstig intelligens værktøjer som copy.ai eller conversion.ai.
3. Har du ikke tid til at følge seniorbankernes job?
Du kender den berømte: Gør det, uddelegér det, drop det? Nå, men lad os GØRE det og få det til at fungere! Du har for mange ting at gøre, og du kan ikke huske, hvad din klient prioriterer. Vi foreslår, at du bruger InvestGlass opgave funktion. Her kan du indstille en påmindelse til dig selv eller dine kolleger og spore prioriteter i InvestGlass-gruppekalenderen.
Et fantastisk trick til at spore investeringsideer er at tilføje et vandmærke. Du skal blot aktivere vandmærkefunktionen, så udskrives pseudo-, navne- eller nummerkontoen på hver PDF. Spar 3 minutter hver gang.
Nu er du klar til at åbne igen.
4. Mentalt helbred hos yngre investeringsbankfolk
Det vigtigste er at have et godt fysisk helbred og et aktivt socialt liv. Med COVID-19-situationen er det meget vanskeligt for aktive investeringsbankfolk at feste på natklubber eller udveksle visitkort med velgørenhedsorganisationer. Personlige relationer vil dog bestå, og bankmedarbejdere vil bruge mere tid på at tale med kunder i lange timer over telefonen.
Junior bankfolk med COVID skal beskytte deres mentale sundhed. Vi bliver ved med at sige, at man skal stå op mindst en gang i timen og drikke en masse vand. Trivsel er afgørende for junior bankfolk, der arbejder hjemmefra. Bankerne vender tilbage til normal aktivitet i den kommende måned, og junior bankfolk vender tilbage til deres kontorer for at begrave sig i opslidende timer under en administrerende direktørs kontrol.
Eller ikke? Balancen mellem arbejdsliv og privatliv vil ændre sig efter COVID-19, måske ikke for alle, men vi ved, at investeringsbanker som Goldman Sachs ændrer deres tilgang til unge mennesker. Ikke alle på Wall Street behøver at arbejde til søndag aften.
5. Genopfindelse af investeringsbankvirksomhed
Investeringsbanker ser deres historiske profitcentre blive udhulet af gammel teknologi. Banker er begyndt at udvikle nye forretningsområder, såsom onlinelån. De vil få tid til det! Man skulle tro det: Skal jeg starte min egen bank?
Reinventing State Capitalism analyserer fremkomsten af nye former for statskapitalisme, som nu er fremherskende i Kina, Indien, Brasilien og andre vækstmarkeder.
The Price of Inequality: How Today's Divided Society Endangers Our Future af Joseph E. Stiglitz er en af de bedste bøger om ulighed, der findes. I denne bog argumenterer Joe for, hvordan vores økonomiske system er med til at skabe et samfund med enorme rigdomme, og en yngre bankmand bekymrer sig om de nye ESG emner. ESG betyder “Environmental, Social and Governance”.
Et andet emne er Blockchains indvirkning på investeringsbanker. Her diskuterer vi, hvordan blockchain vil ændre den måde, bankerne arbejder på, ud fra et teknologisk perspektiv. NFT og den nye blockchain-teknologi bliver enorm.
Hvis du er junior investeringsbanker, så ring til os, så deler vi den bedste fintech-praksis for en succesfuld karriere!
Konklusion
Det er udfordrende at balancere unge bankfolks krævende karrierevej med personligt velvære, men det kan opnås med de rette værktøjer og den rette indstilling. Platforme som InvestGlass styrker bankfolk ved at strømline kommunikation, opgavestyring og kundeengagement, hvilket hjælper med at genvinde dyrebar tid og reducere stress. At omfavne teknologi og bevidsthed om mental sundhed og samtidig forblive tilpasningsdygtig over for branchens ændringer kan gøre en afgørende forskel for at opretholde en givende karriere i finansverdenens høje tempo.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ)
Spørgsmål 1: Hvordan kan InvestGlass hjælpe unge bankfolk med at administrere deres tid bedre?
InvestGlass tilbyder CRM-værktøjer, der automatiserer e-mail-sekvenser, planlægger møder effektivt med integrationer som Calendly og leverer opgavestyringsfunktioner til at prioritere og spore klienternes behov, hvilket sparer værdifuld tid for unge bankfolk.
Spørgsmål 2: Hvilke strategier kan juniorbankfolk bruge til at beskytte deres mentale helbred?
At opretholde fysisk sundhed, tage regelmæssige pauser, forblive hydreret og pleje sociale forbindelser er afgørende. Brug af digitale værktøjer som InvestGlass til at reducere arbejdspres og forbedre organisationen understøtter også det mentale velbefindende.
Q3: Er der teknologiske tendenser, der omformer investeringsbankvirksomhed?
Ja, nye teknologier som blockchain, AI-drevet automatisering og online låneplatforme forandrer den traditionelle banksektor. Det er afgørende for unge bankfolk, der ønsker at få succes, at holde sig informerede og omstillingsparate.
Q4: Hvordan understøtter InvestGlass overholdelse af regler (compliance) og sikkerhed inden for bankvirksomhed?
InvestGlass leverer sikre, suveræne skybaserede CRM-løsninger skræddersyet til regulerede finansielle institutioner, hvilket sikrer databeskyttelse, overholdelse af brancheregler og sikker håndtering af kundeoplysninger.
Q5: Hvor kan jeg lære mere om fintech-innovationer og værktøjer til finansfolk?
Udforsk InvestGlass' omfattende ressourcer om automatiseringsværktøjer, blockchain-påvirkning, og digital transformation i bankverdenen for dybdegående indsigt og praktiske vejledninger.
