Today, we’re going to explore how InvestGlass AI can make your company compliant in just one day. The question is simple: can safe AI really transform compliance that fast? Let’s walk through the process step by step. Compliance often starts with documents PDFs, Word files, Excel. InvestGlass AI consolidates and normalises these files into a single, machine-readable format, forming the foundation of fast automation.
一旦統合されると、システムは内容を重複排除し、質問をマッピングする。つのフォームが同じことを異なる方法で質問している場合、InvestGlassはその質問内容をマッピングします。 人工知能 を1つの標準化されたバージョンに統合します。これにより、クリーンなデータ収集が保証され、コンプライアンス・プロセス全体の冗長性が排除されます。.
データはしばしばスプレッドシート、フォーム、多言語ファイルに存在するため、クロスフォーマット統合はもう一つの課題です。InvestGlass AIは、すべてを機械が読み取り可能な1つのフォーマットに標準化するため、複雑なETLプロセスが不要になり、コンプライアンス上重要な詳細を見逃すリスクもなくなる。ドキュメントの準備の後、焦点はAPIに移り、そこではセキュリティが最優先される。非永続的なAPIトークンがCRMを保護し、誰が何にアクセスできるかを完全にコントロールできるため、コンプライアンスは規制だけでなく、アーキテクチャにも組み込まれます。.
Here you can enforce non-permanent keys and restrict access to specific tables of your InvestGlass. Connectivity is essential, and this is where the InvestGlass API store comes in. You can securely connect your CRM to tools you already use name checks for AML CFTC and money laundering such as Open Sanctions, NorthData, portfolio management systems like Temenos, or crypto custody tools like Fireblocks. Your ecosystem remains both integrated and protected. For compliance processes, you can trigger connections to your favourite sources of truth, but also schedule tasks on a daily, weekly, or monthly basis through what we call a scheduler.
セキュリティとアクセスが整ったところで、AIの出番だ。ドキュメントを解析し、フィールドを生成し、ワークフローを提案する。システムはMistral、OpenAI、あるいはプライベートなローカルLLMと統合することができ、コントロールを損なうことなくコンプライアンスを強化することができる。次のステップは、CRMの構造を設定することです。AIは、アーキテクチャの構築、カスタムフィールド、API、ラベル、REGEXの設定を支援し、正しい入力を保証し、顧客のジャーニーをマッピングします。ここでは、PII、LDAP、GDPR保護など、各フィールドのコンプライアンス・レベルを設定できる。従業員の各グループには、CRUDと呼ばれるプロセスで、読み取りと書き込みのパーミッションが割り当てられます。はい！これで完璧です。.
フィールド、データルール、APIが確立されていれば、人工知能はオンボーディングフォームを構築できる。これらのフォームにより、ウェブサイト、タブレット、または以下のような招待メールを介して、個人や企業からデータを収集することができます。 デジタル・オンボーディング form. AI generates these forms in seconds. They’re not just data entry points; they power KYC processes, account openings, AML checks, and digital signatures. Forms are multilingual in French, German, or any required language and respect your compliance and style. Each form is connected to automation, triggering tasks and approvals so compliance happens in real time.
最後に、AIは反復作業をスピードアップし、リスクを浮き彫りにするが、判断の代わりにはならない。コンプライアンス・オフィサーは哲学と倫理の守護者であり続けます。InvestGlassのAIを使えば、コンプライアンスはより迅速に、より安全に、そして完全にあなたの監督の下で行われるようになります。.
AIによるオンボーディングの自動化入門
従業員のオンボーディングは、雇用ライフサイクルの中で最も重要な段階のひとつです。新入社員がいかに迅速かつ効果的に会社に溶け込み、社風を理解し、付加価値を生み出し始めるかを決定します。しかし、従来のオンボーディングでは、書類の山、反復的な管理作業、一貫性のないコミュニケーションがしばしば発生し、人事チームと新入社員の双方のペースを低下させている。AIオンボーディングは、人工知能を活用してこれらの課題に対処し、プロセスをより効率的でパーソナライズされたものにすることで、最新のアプローチを提供します。.
そこで人工知能（AI）の出番だ。AIによる自動化を導入することで、企業はオンボーディングをよりスムーズで魅力的な、パーソナライズされた体験に変えることができる。AI主導のオンボーディング・テクノロジーは、人事プロセスに自動化を導入する際の課題とメリットの両方に対応し、企業が適切なソリューションとパートナーを選択する手助けをする。InvestGlassのような企業は、プロセスを合理化し、エラーを削減し、継続的な改善のためのデータ駆動型の洞察を作成するように設計されたツールで道をリードしています。.
オンボーディングの自動化は、単に人間とのやり取りをテクノロジーに置き換えることではありません。むしろ、AIを活用することで、コンプライアンスやHRの専門家を反復的な作業から解放し、より強力な人間関係の構築、文化的統合、戦略的な人員計画に集中できるようにすることです。組織は、従業員のオンボーディングを自動化することで、タスクを合理化し、手作業によるミスを減らし、全体的な精度を向上させることができます。.
InvestGlassの自動オンボーディングとは？
Automated onboarding is the game-changing process that harnesses cutting-edge technologies artificial intelligence (AI) and robotic process automation (RPA) to revolutionize and supercharge your employee onboarding experience! Instead of being bogged down by tedious, manual tasks like data entry, document shuffling, and compliance headaches, automated onboarding unleashes powerful digital tools that handle these critical steps with lightning-fast efficiency and pinpoint accuracy. This transformative approach doesn’t just slash the administrative burden crushing your Compliance and HR teams it delivers a consistently exceptional and engaging onboarding journey that new hires will love. By integrating artificial intelligence into your onboarding ecosystem, organizations can guarantee every new hire receives perfectly-timed information, crystal-clear instructions, and a seamless transition into their exciting new role, all while eliminating costly errors and mind-numbing administrative tasks that drain productivity and morale.
自動オンボーディングの現状
自動オンボーディングの状況は、組織が優れた従業員体験を提供する方法を急速に変革しており、あらゆる規模の企業が、新入社員の旅全体に革命をもたらすAIを活用したオンボーディング・ソリューションを採用しています。これらの最先端のプラットフォームは、機械学習とインテリジェントな自動化を活用して、反復的な管理タスクを排除し、一人ひとりに合わせたパーソナライズされたオンボーディング・エクスペリエンスを作成し、実際のビジネス成果を促進する実用的な人事インサイトを提供します。その効果は否定できない。企業は、従業員の定着率の向上、オンボーディング・コストの削減、社内ポリシーと外部規制要件の両方に対する弾丸のようなコンプライアンスを達成している。大企業が大量の採用需要を効率的に管理するために自動オンボーディングを採用したパイオニアである一方、中小企業は現在、これらの洗練されたオンボーディング・プラットフォームが人事業務を合理化し、ワールドクラスの採用体験を提供するためにもたらすゲームチェンジの価値を認識しています。自動オンボーディングへのこの戦略的シフトは、企業がより効率的で、魅力的で、データ主導のオンボーディング・エクスペリエンスを創造し、すべての新入社員を長期的な成功に導くことを可能にしています。.
自動オンボーディングのメリット
AIを活用したオンボーディングが効果的に実施されれば、従業員と組織の双方に測定可能なメリットがもたらされる。.
1.2 プロセスの合理化とエクスペリエンスの向上
自動化されたワークフローは、反復的な手作業を排除し、ペーパーワークを削減し、すべての新入社員が同じ高品質のオンボーディング・エクスペリエンスを受けられるようにします。これにより、初日からプロフェッショナルで協力的な環境が整います。このアプローチにより、新入社員はオンボーディング・プロセスを通じてサポートされ、つながっていると感じられるようになり、従業員エンゲージメントが向上します。さらに、AI主導のオンボーディングは、エンゲージメントを高め、組織内への帰属意識をより強く育みます。.
1.3 定着率の向上と離職率の低下
オンボーディングプロセスがスムーズであれば、満足度が高まり、定着率が向上します。自動化は、一貫した魅力的なオンボーディングエクスペリエンスを提供することで、新入社員が最初から評価され、溶け込んでいると感じられるようになり、社員の定着率を向上させることができます。.
効率の向上とミスの削減
従業員の詳細情報の入力、契約書の作成、コンプライアンス文書の管理など、手作業によるオンボーディング業務はミスが発生しがちです。これらは時間のかかる管理業務であり、効率化のために自動化できる手作業です。これらのステップを自動化することで、初日から正確性を高め、時間を節約し、データ品質を向上させることができます。.
従業員体験の向上
特に新しい仕事を始めるときは、スムーズな入社プロセスが従業員の経験の基調となるため、第一印象が重要です。自動化されたワークフローにより、新入社員はタイムリーな最新情報、個人に合わせたトレーニングの推奨、手動による介入を待つことなく会社のリソースにアクセスすることができます。これにより、プロフェッショナルで協力的な環境が整います。.
定着率の向上
オンボーディングエクスペリエンスの低さは、早期離職の主な原因です。プロセスを自動化することで、一貫性、エンゲージメント、満足度が確保され、定着率の向上に直結します。.
コスト削減と拡張性
手作業を減らすことで、企業は管理コストを削減する一方で、オンボーディング・プログラムを拡張し、余分な人員を増やすことなく大量の採用に対応できるようになる。.
オンボーディングにおけるAIの理解
AIは人事部門における単なるバズワードではない。AIは、組織がどのようにオンボーディング・プロセスを設計し、実施し、改善するかを積極的に形成している。.
AIを活用したオンボーディング・プラットフォームは、オンボーディング・タスクを自動化し、パーソナライズする包括的なソリューションで、新入社員のエクスペリエンスを合理化します。.
AIを搭載したオンボーディング・ツールは、自然言語処理、予測分析、機械学習を使用して、体験をパーソナライズします。例えば、InvestGlassのAIアシスタントは、従業員の一般的な質問に答えたり、役割要件に基づいてトレーニングパスを自動生成したり、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス追跡などの人事システムとシームレスに統合したりすることができる。自動化ツールと従業員オンボーディング・ソフトウェアは、機械学習を活用してオンボーディング・プロセスを最適化し、手作業によるミスを減らし、従業員データのサイバーセキュリティを強化する。.
AIが管理できるタスクには以下のようなものがある：
- ITシステム、システムアクセス、ユーザーアカウントのアカウント作成により、ITチームのボトルネックを軽減。
- 福利厚生およびコンプライアンス・プログラムへの登録
- 福利厚生管理
- トレーニング・セッションとミーティングのスケジューリング
- チャットボットやアシスタントによるリアルタイムガイダンスの提供
- 入社時の潜在的な脱落リスクの予測
ユーザーの行動を分析することで、AIはオンボーディング・コンテンツをパーソナライズし、エンゲージメントを向上させる。.
このようなステップにAIを組み込むことで、コンプライアンス部門と人事部門は、従業員の成功のための事後的な管理者から積極的な実現者へと移行する。.
現在のオンボーディング・プロセスの評価
AIツールを採用する前に、組織は既存のオンボーディング・システムを評価することが重要である。.
- ボトルネックの特定 - どのタスクが最も時間を消費しているか？手作業によるフォーム入力や承認の遅れなど、非効率的でミスの起こりやすい手作業がボトルネックになっていることが多い。.
- 従業員のフィードバックを理解する - 新入社員はしばしば、サポートされていないと感じたり、混乱している部分を強調する。.
- 人事業務の負荷を測定する - 福利厚生やITログインに関する反復的な問い合わせは、チームにとってより価値の高い業務から注意を逸らすことになりがちである。.
- コンプライアンス要件の見直し - 自動化を導入する前に、すべての規制ステップがマッピングされていることを確認する。.
このベースライン・アセスメントにより、企業は、自動化が最も大きな影響を与える場所に優先順位をつけ、企業文化や戦略的目標と技術を整合させることができる。.
オンボーディングにAIを導入する
オンボーディングにAIを導入するには、新しいソフトウェアを接続するだけでは不十分だ。導入を成功させるには、入念な計画が必要だ。オンボーディングの自動化は人事部にとって戦略的な取り組みであり、AIとRPAを活用してプロセスを合理化し、効率を向上させる：
- 適切なツールの選択 - InvestGlass AIのようなソリューションは、柔軟性、カスタマイズ性、コンプライアンスとの整合性を提供し、規制産業に最適です。従業員のオンボーディング自動化ソリューションは、反復的なタスクを自動化し、手作業によるミスを減らし、新入社員の全体的な体験を向上させることで、オンボーディング・プロセスを合理化します。.
- 人事システムとの統合 - 自動オンボーディングは、シームレスなプロセスを提供するために、給与計算、学習管理システム、およびID管理ツールとリンクする必要があります。.
- HRと管理職のトレーニング - テクノロジーはそのユーザーによってのみ効果を発揮する。チームは機能面だけでなく、AIによる洞察の解釈についてもトレーニングを受ける必要がある。.
- 継続的なモニタリング - 作業完了率、従業員満足度、生産性向上までの時間などの指標を追跡し、ワークフローを改善する。.
自動オンボーディング・プログラムは、高度な自動化技術を活用することで、ミスを大幅に減らし、人事チームと新入社員の双方の経験を向上させることができます。.
その結果、組織のニーズが進化しても適応できる、一貫性があり拡張性のあるシステムが完成した。.
AIによるオンボーディング・タスクの効率化
AIを活用したオンボーディング・ツールは、かつてコンプライアンスや人事の時間を何時間も費やしていたタスクを合理化します。書類作成、ITプロビジョニング、パーソナライズされたコミュニケーションなどの反復タスクを自動化することで、これらのツールは効率を高め、人事スタッフは新入社員との関わり合いに集中することができます。例えば、以下のようなものがあります：
- デジタル文書管理 - 契約書の作成、電子署名、安全な保管を自動化されたワークフローで処理します。.
- セルフサービス・ポータル - 新入社員は人事部を待たずに個人データをアップロードし、FAQにアクセスできます。.
- タスクの自動化 - AIがマネージャー、IT、コンプライアンスチームにタスクを割り当て、説明責任とタイムリーな完了を保証します。.
- スマートなスケジューリング - システムが自動的に導入会議、トレーニングセッション、チェックインを手配します。.
For example, with InvestGlass AI workflows, each team member benefits from a streamlined process: a new team member could receive an automated sequence contract signing, IT account activation, learning portal access, and cultural onboarding materials ensuring a consistent and high-quality onboarding experience for all new team members, all without HR manually triggering each step.
オンボーディング・エクスペリエンスのパーソナライズ
画一的なオンボーディングは時代遅れです。AIは、従業員一人一人に合わせたオンボーディング・パスを設計することを可能にします。.
- 役割に特化したラーニング・ジャーニー - エンジニアと営業幹部では、必要なトレーニングが異なります。AIは、従業員の役割と部署に基づいてコンテンツをキュレートし、オンボーディング教材が特定の責任とスキルに関連することを保証します。.
- 適応型フィードバックシステム - AIチャットボットはリアルタイムでフィードバックを収集し、痛点を素早く特定する。.
- 文化的統合 - 従業員は会社の価値観や慣習を個人に合わせて指導され、帰属意識を育む。.
- 業績連動型オンボーディング - 予測分析により、オンボーディングの進捗状況を初期の業績データと照合し、調整を可能にする。.
このようなパーソナライゼーションのレベルは、従業員が評価され、従事していると感じ、初日から会社とのより強いつながりを生み出すのに役立つ。.
オンボーディングにおけるAIアシスタントの役割
AIアシスタントは、24時間365日のオンボーディングコンパニオンとして機能する。彼らは次のことができる：
- 会社の方針や休日、福利厚生に関するFAQに答える。.
- IT問題についてリアルタイムで指導を行う。.
- トレーニングの期限を知らせる。.
- パーソナライズされたアップデートとチェックインを配信する。.
InvestGlassが得意とする規制業界では、AIアシスタントは、従業員が機密データにアクセスする前に、必須の法的・倫理的トレーニングを受けるよう指導することで、コンプライアンス教育もサポートする。.
人事システムの統合
HR systems integration is the game-changing foundation that transforms your automated onboarding from good to exceptional! By seamlessly connecting your onboarding tools with core management powerhouses HRIS, payroll, and performance systems you unleash the full potential of automation that handles critical tasks like user account creation, benefits enrollment, and compliance verification without breaking a sweat. This smooth-as-silk data exchange doesn’t just speed up your onboarding it revolutionizes it, ensuring employee data stays laser-accurate and perfectly synchronized across every single HR system in your arsenal. Say goodbye to costly human errors and tedious manual data entry forever automation liberates your HR teams to focus on the strategic initiatives that actually move the needle for your organization. With pre-built integrations ready to plug into popular HR platforms, automated onboarding solutions make it incredibly easy for your organization to implement fast, scale smart, and maintain that golden single source of truth for all your valuable employee information!
自動オンボーディングにおけるコンプライアンスと人事の役割
As automated onboarding becomes your competitive advantage, your Compliance and HR teams are transforming from tedious data pushers into strategic powerhouses that drive real business impact. With smart onboarding tools handling the boring stuff, your HR professionals can finally focus on what truly matters: boosting employee engagement, crafting personalized learning experiences that stick, and diving deep into onboarding analytics to unlock serious business results. Your teams also get to master the art of configuring and fine-tuning these automated solutions, ensuring they perfectly align with your company’s unique DNA and deliver that seamless “wow” experience every new hire deserves. But here’s the kicker your HR folks don’t just disappear into the digital background; they remain the human touchpoint that addresses concerns, answers those burning questions, and creates that welcoming culture new employees crave. This evolution empowers your Compliance and HR teams to become true experience architects, shaping onboarding journeys that don’t just get people started they set them up for long-term success and help your organization scale faster than ever.
自動オンボーディングの成功を測定する
成功は効率性だけでなく、明確な指標によって測定されなければならない。人事チームは、追跡調査によって自動オンボーディングを評価することができる：
- 生産性向上までの時間 - 新入社員がどれだけ早く有意義な貢献ができるか？
- エンゲージメント・レベル - アンケート調査とセンチメント分析により、従業員の士気に関する洞察を得ることができる。.
- 定着率 - オンボーディングを自動化することで、早期退職を減らすことができる。.
- コンプライアンスの遵守 - 必要なタスクの完了を追跡することで、リスク管理を確実にします。.
- コスト削減 - 節約された事務処理時間は、財務的価値に直結する。.
AIによる洞察と人間の監視を組み合わせることで、企業はオンボーディング戦略を継続的に改善することができる。最初から最後までシームレスな体験を保証するためには、プロセス全体を監視することが不可欠だ。.
自動オンボーディングにおけるセキュリティとコンプライアンス
AIには責任が伴う。特に金融や医療などの業界では、従業員のデータは安全に扱われなければならない。.
自動オンボーディング・プラットフォームは以下を含むべきである：
- データの暗号化による安全な保存と送信。.
- アクセス制御により、権限を与えられた担当者のみが機密情報を閲覧できるようにする。.
- コンプライアンス報告のためのアクションを記録する監査証跡。.
- GDPRおよびその他の関連する枠組みとの規制上の整合性。.
例えば、InvestGlassは、コンプライアンス機能をAIツールに直接組み込んでおり、規制要件が厳しい組織にとって特に価値のあるものとなっている。.
人材獲得にかかるコストとタイムラインの削減
人材獲得にはコストがかかるが、AIを活用したオンボーディングはコストと採用までの時間を大幅に削減する。自動化はまた、採用、スクリーニング、面接準備、オンボーディングの各段階を効率的に進めることで、入社希望者の入社までの道のりを合理化します。.
- 処理の迅速化 - 自動化されたバックグラウンド・チェックと契約管理により、タイムラインが短縮されます。.
- 離職コストの削減 - より良いオンボーディングは定着率の向上につながり、再雇用の必要性を減らす。.
- リソースの最適化 - 人事チームは管理業務に費やす時間を減らし、戦略により多くの時間を費やす。.
- 採用の質の向上 - パーソナライズされたオンボーディングにより、従業員はより良い準備ができ、長期的な生産性が向上します。.
自動オンボーディング導入のベストプラクティス
To maximize the game-changing benefits of automated onboarding, you need to follow proven strategies that guarantee a seamless transition from outdated manual processes to cutting-edge automation. Start by thoroughly auditing your current onboarding workflow to pinpoint exactly where you’re losing time, money, and new hire satisfaction. Define crystal-clear objectives whether you’re aiming to boost employee retention rates, slash operational costs, or create an unforgettable first-day experience that new hires will rave about.
Choose onboarding platforms that integrate flawlessly with your existing HR ecosystem and deliver an intuitive, user-friendly interface that both your HR teams and incoming talent will love using from day one. Continuously capture valuable feedback from new employees and HR professionals to fine-tune your onboarding machine and implement data-driven enhancements that deliver measurable results. Finally, ensure your automated onboarding solution meets every compliance requirement for data protection and employment regulations because staying compliant isn’t optional, it’s essential. By implementing these battle-tested best practices, you’ll create a streamlined, engaging, and bulletproof onboarding experience that doesn’t just process new hires it sets them up for exceptional long-term success and transforms them into loyal, productive team members from their very first day.
AIによるオンボーディングの未来
オンボーディングの未来は、ますますインテリジェントで、予測的で、従業員中心になっていく。AI技術の進歩に伴い、オンボーディング・プロセスはより適応的で直感的なものとなり、従業員と組織双方のニーズに合わせて継続的に進化していくだろう。.
- 予測分析は、従業員のニーズやリスクを予測し、問題が発生する前に介入策を調整する。.
- AIを活用したシミュレーションやバーチャルリアリティのような没入型テクノロジーは、魅力的なトレーニング環境を提供する。.
- システム間のシームレスな統合により、採用からキャリア開発まで統一された従業員ジャーニーが実現され、オンボーディング・ソリューションを組織全体に拡大し、一貫したまとまりのある体験を提供することが可能になります。.
- ハイパー・パーソナライゼーションは、2つとして同じオンボーディング・エクスペリエンスがないことを保証し、より強力なエンゲージメントを促進する。.
AIはオンボーディングの人的要素に取って代わることはないが、人事担当者が共感、コーチング、文化的なつながりに集中できるようにすることで、オンボーディングを強化するだろう。.
InvestGlassでやり遂げよう
Automated onboarding with InvestGlass AI is no longer optional it is a strategic necessity. Organisations that embrace AI-powered tools such as those offered by InvestGlass can streamline administrative tasks, enhance employee engagement, reduce costs, and improve retention.
効率性とパーソナライゼーションを組み合わせることで、企業はオンボーディング・ジャーニーをシームレスにするだけでなく、感動的なものにし、従業員が最初から評価されていると感じられるようにする。.
AIが進化するにつれて、オンボーディングはさらに直感的で、データ駆動型で、没入型のものになり、長期的な労働力の成功の基盤としての役割を確固たるものにするだろう。.
InvestGlass - よくある質問(FAQ)
1.InvestGlassとは何ですか？
InvestGlassは金融機関、フィンテック、規制ビジネス向けに設計されたオールインワンのCRMと自動化プラットフォームです。顧客関係の管理、コンプライアンスの自動化、オンボーディングの合理化、安全なシステムでのデータの一元化を支援します。.
2.誰がInvestGlassを使用していますか？
InvestGlassは銀行、ウェルスマネージャー、アセットマネージャー、保険会社、フィンテック新興企業向けに構築されています。安全な顧客管理、KYC/AMLの自動化、デジタル・オンボーディングを必要とする規制対象企業であれば、どのような企業にもメリットがあります。.
3.InvestGlassはコンプライアンスをどのように扱っていますか？
InvestGlassには、デジタルオンボーディング、KYC/AMLチェック、PEP＆制裁スクリーニング、GDPRツール、監査対応データストレージなど、AIを活用したコンプライアンスツールが含まれています。これにより、お客様のプロセスはコンプライアンスと効率性の両方を維持することができます。.
4.InvestGlassをビジネスニーズに合わせてカスタマイズできますか？
InvestGlassは完全にカスタマイズ可能なCRMフィールド、ワークフロー、ダッシュボード、オンボーディングフォームを提供します。重いコーディングをすることなく、お客様の規制要件、クライアント・ジャーニー、ブランディングにプラットフォームを適応させることができます。.
5.InvestGlassは他のツールと統合できますか？
もちろんです。InvestGlassはフィンテック・ツール、カストディアン、ペイメント・プロバイダー、そしてOpenSanctions、NorthData、Temenos、Fireblocksなどのデータ・ソースとのAPI接続と統合を提供します。.
6.InvestGlassは多言語で利用できますか？
このプラットフォームは、英語、フランス語、ドイツ語など、多言語のオンボーディングフォームとインターフェイスオプションをサポートしています。そのため、グローバルチームや国境を越えたコンプライアンスに最適です。.
7.InvestGlassの安全性は？
セキュリティは最優先事項です。InvestGlassは非永続的なAPIキー、暗号化、アクセス制御（CRUD）、スイスまたはオンプレミスでのGDPRに準拠したデータホスティングを使用しています。お客様の機密データは完全にお客様の管理下にあります。.
8.InvestGlassは人工知能（AI）を使用していますか？
InvestGlassはドキュメントの解析、重複排除、ワークフローの提案、コンプライアンスの自動化にAIを活用しています。また、OpenAI、Mistral、またはプライベートなローカルLLMに接続して、安全なAI強化ワークフローを実現することもできます。.
9.InvestGlassはデジタル・オンボーディングを支援できますか？
InvestGlassは、カスタマイズ可能なフォーム、電子署名、ID確認、AMLチェックにより、デジタルクライアントオンボーディングを自動化します。これにより、手作業を減らし、KYCと口座開設プロセスをスピードアップします。.
10.どうすればInvestGlassを始められますか？
InvestGlassのウェブサイトから無料デモをリクエストし、プラットフォームがお客様のビジネスにどのようにフィットするかをご確認いただけます。そこから、私たちのチームがセットアップ、カスタマイズ、トレーニングのお手伝いをいたします。.
