Savez-vous ce qu'est l'indicateur de type Myers-Briggs ?
L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un test de personnalité qui aide les gens à mieux se connaître et à savoir comment ils interagissent avec les autres. Il peut s'avérer utile pour les personnes qui envisagent d'entrer sur le marché du travail, de créer une nouvelle entreprise ou qui souhaitent simplement mieux comprendre leurs préférences personnelles. Le MBTI a été mis au point par Katherine Cook Briggs et Isabel Myers, mère et fille, dans les années 1940, pendant la Seconde Guerre mondiale, dans le cadre d'un effort plus large visant à aider les femmes qui entraient sur le marché du travail à trouver les emplois qui leur convenaient le mieux.
Type de personnalité inventé par Isabel Briggs Myers
Myers et Briggs ont tous deux été fascinés par la théorie des types psychologiques de Jung et ont reconnu que cette théorie pouvait avoir des applications dans le monde réel. Les théories de Jung sur les archétypes sont encore utilisées aujourd'hui pour décrire les types de personnalité et la manière dont les gens interagissent les uns avec les autres.
Le MBTI est un questionnaire qui mesure quatre séries de traits de caractère :
E - Extraversion vs Introversion ; N - Intuition vs Sensation ; T- Pensée vs Sentiment, J-Jugement vs Perception. Il existe 16 personnalités différentes.
La théorie de Myers Briggs révèle 16 types de personnes
Chaque type est ensuite répertorié par son code à quatre lettres :
ISTJ - L'inspecteur
ISTP - L'artisan
ISFJ - Le protecteur
ISFP - L'artiste
INFJ - L'avocat
INFP - Le médiateur
INTJ - L'architecte
INTP - Le penseur
ESTP - Le persuasif
ESTJ - Le directeur
ESFP - L'artiste
ESFJ - L'aidant
ENFP - Le champion
ENFJ - Le donateur
ENTP - Le débatteur
ENTJ - Le commandant
L'indicateur de type Myers-Briggs peut fournir de nombreuses informations sur votre personnalité, et c'est probablement la raison pour laquelle cet instrument est devenu si populaire. Même sans répondre au questionnaire formel, vous pouvez probablement reconnaître immédiatement certaines de ces tendances en vous.
L'adéquation des types de personnalité est essentielle à la constitution d'une équipe stable. Vous pouvez collecter ces données en construisant avec Formulaires numériques InvestGlass les préférences de personnalité. Construire des tests de personnalité est facile et peut également aider votre équipe à comprendre le type de personnalité d'une manière ludique.
En quelques questions seulement, vous pouvez proposer un plan de carrière à votre équipe, car le test révélera une personnalité unique. La plupart des personnes prendront plaisir à répondre à ces questions.
Le version actuelle du Myers-Briggs L'indicateur de type comprend 93 questions à choix forcé dans la version nord-américaine et 88 questions à choix forcé dans la version européenne. Pour chaque question, le répondant doit choisir entre deux options différentes.
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L'onboarding peut être réalisé uniquement de manière numérique, uniquement de manière manuelle (écrit à la main), ou une combinaison des deux. Incorporé dans le CRM, Il existe plusieurs signatures numériques bien connues. Cependant, des traces écrites peuvent subsister à condition que vous tapiez manuellement l'ajout écrit correspondant.
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