Опубликовал InvestGlass, 30 Сентябрь 2025.

Автоматизируйте процесс регистрации с помощью искусственного интеллекта

Сегодня мы расскажем о том, как искусственный интеллект InvestGlass может сделать вашу компанию соответствующей нормативным требованиям всего за один день. Вопрос прост: действительно ли безопасный искусственный интеллект может так быстро изменить нормативно-правовое соответствие? Давайте пройдемся по процессу шаг за шагом. Соблюдение нормативных требований часто начинается с документов - PDF-файлов, файлов Word, Excel. InvestGlass AI консолидирует и нормализует эти файлы в единый, машиночитаемый формат, формируя основу для быстрой автоматизации.

Начните мою бесплатную пробную версию

Заказать демонстрацию

После консолидации система дедублирует содержимое и сопоставляет вопросы. Если в двух формах одно и то же спрашивается по-разному, InvestGlass Искусственный интеллект объединяет их в одну стандартизированную версию. Это обеспечивает чистоту сбора данных и устраняет избыточность в процессе соблюдения требований.

Еще одной проблемой является межформатная интеграция, поскольку данные часто хранятся в электронных таблицах, формах или многоязычных файлах. InvestGlass AI стандартизирует все данные в единый машиночитаемый формат, что означает отсутствие сложных процессов ETL и риска упустить важные для соблюдения нормативных требований детали. После подготовки документов внимание переключается на API, где безопасность стоит на первом месте. Непостоянные API-токены защищают вашу CRM и дают вам полный контроль над тем, кто и к чему может получить доступ, обеспечивая соответствие не только нормативным требованиям, но и встроенным в вашу архитектуру.

Здесь вы можете применять непостоянные ключи и ограничивать доступ к определенным таблицам вашего InvestGlass. Возможность подключения очень важна, и здесь на помощь приходит магазин API InvestGlass. Вы можете безопасно подключить свою CRM к уже используемым инструментам - таким как Open Sanctions, NorthData, системам управления портфелями, например Temenos, или инструментам хранения криптовалют, например Fireblocks. Ваша экосистема остается одновременно интегрированной и защищенной. Для процессов обеспечения соответствия нормативным требованиям вы можете запускать соединения с вашими любимыми источниками правды, а также планировать задачи на ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе с помощью того, что мы называем планировщиком.

Теперь, когда безопасность и доступ обеспечены, в дело вступает искусственный интеллект. Он анализирует документы, генерирует поля и предлагает рабочие процессы. Система может интегрироваться с Mistral, OpenAI или даже с вашим частным локальным LLM, что повышает соответствие требованиям без ущерба для контроля. Следующий шаг - настройка структуры CRM. ИИ поможет вам построить архитектуру, настроить пользовательские поля, API, метки и REGEX для обеспечения правильного ввода данных и составления карты путешествия клиента. Здесь вы можете установить уровень соответствия для каждого поля, с защитой PII, LDAP и GDPR. Каждой группе сотрудников назначаются разрешения на чтение и запись - этот процесс мы называем CRUD. Да! Теперь вы в курсе.

С помощью полей, правил работы с данными и API искусственный интеллект может создавать формы регистрации. Эти формы позволяют собирать данные от частных лиц и компаний через веб-сайт, планшет или пригласительные письма, которые содержат цифровая регистрация форма. ИИ генерирует эти формы за считанные секунды. Это не просто точки ввода данных; они обеспечивают процессы KYC, открытие счетов, проверку на соответствие требованиям AML и цифровые подписи. Формы многоязычны - на французском, немецком или любом другом необходимом языке - и соответствуют вашим требованиям и стилю. Каждая форма связана с автоматизацией, запускающей задачи и утверждения, поэтому соблюдение требований происходит в режиме реального времени.

Наконец, ИИ ускоряет выполнение повторяющихся задач и выявляет риски, но не заменяет суждения. Специалисты по соблюдению нормативно-правовых требований по-прежнему стоят на страже философии и этики. С помощью ИИ InvestGlass соблюдение требований становится быстрее, безопаснее и полностью под вашим контролем.

Введение в автоматизацию регистрации на сайте с помощью искусственного интеллекта

Ввод сотрудника в должность - один из самых важных этапов жизненного цикла работника. От него зависит, насколько быстро и эффективно новый сотрудник интегрируется в компанию, поймет ее культуру и начнет приносить пользу. Тем не менее традиционный процесс адаптации часто сопровождается горами бумажной работы, повторяющимися административными задачами и непоследовательной коммуникацией, что замедляет работу как HR-команд, так и новых сотрудников. AI onboarding предлагает современный подход, используя искусственный интеллект для решения этих проблем, делая процесс более эффективным и персонализированным.

Именно здесь на помощь приходит искусственный интеллект (ИИ). Внедряя автоматизацию на основе ИИ, организации могут превратить процесс приема на работу в более плавный, увлекательный и персонализированный. Технология онбординга на основе искусственного интеллекта рассматривает как проблемы, так и преимущества внедрения автоматизации в HR-процессы, помогая компаниям выбрать правильные решения и партнеров. Такие компании, как InvestGlass, лидируют в этой области, предлагая инструменты, предназначенные для оптимизации процессов, сокращения количества ошибок и получения информации, основанной на данных, для постоянного совершенствования.

Автоматизированный ввод в должность - это не просто замена человеческого взаимодействия технологиями. Речь идет об использовании искусственного интеллекта для освобождения специалистов по комплаенсу и HR от повторяющихся задач, чтобы они могли сосредоточиться на создании более прочных человеческих связей, культурной интеграции и стратегическом кадровом планировании. Организации могут автоматизировать процесс приема сотрудников на работу, чтобы упростить задачи, сократить количество ошибок, допускаемых вручную, и повысить общую точность.

Что такое автоматизированная регистрация в InvestGlass

Автоматизированный ввод в должность - это процесс, который меняет жизнь, используя передовые технологии - искусственный интеллект (AI) и роботизированную автоматизацию процессов (RPA) - для революции и повышения эффективности процесса ввода сотрудников в должность! Вместо того чтобы заниматься утомительными ручными задачами, такими как ввод данных, перетасовка документов и головная боль, связанная с соблюдением нормативных требований, автоматизированное введение в должность позволяет задействовать мощные цифровые инструменты, которые выполняют эти критически важные этапы с молниеносной эффективностью и точностью. Такой подход не просто снижает административную нагрузку, ложащуюся на ваши команды по соблюдению нормативных требований и управлению персоналом, но и обеспечивает неизменно исключительный и увлекательный процесс введения в должность, который понравится новым сотрудникам. Интегрировав искусственный интеллект в свою экосистему, организации могут гарантировать каждому новому сотруднику своевременное получение информации, кристально четких инструкций и плавный переход к новой интересной роли, устраняя при этом дорогостоящие ошибки и утомительные административные задачи, которые снижают производительность и моральный дух.

Текущее состояние автоматизированной регистрации

Автоматизированный процесс приема на работу быстро меняет представление о том, как организации обеспечивают исключительный опыт работы с сотрудниками. Компании всех размеров внедряют решения для приема на работу, основанные на искусственном интеллекте, которые революционизируют весь процесс приема новых сотрудников. Эти передовые платформы используют машинное обучение и интеллектуальную автоматизацию для устранения повторяющихся административных задач, создания персонализированного процесса адаптации к каждому сотруднику и предоставления полезной HR-информации, которая позволяет достичь реальных бизнес-результатов. Эффект неоспорим: компании добиваются повышения показателей удержания сотрудников, снижения затрат на прием на работу и безупречного соблюдения как внутренних, так и внешних нормативных требований. В то время как крупные предприятия стали первопроходцами в использовании автоматизированных систем onboarding для эффективного управления большим количеством нанимаемых сотрудников, небольшие организации сейчас признают, что эти сложные платформы onboarding имеют огромное значение для оптимизации HR-операций и предоставления услуг мирового класса. Стратегический переход к автоматизированной процедуре найма позволяет компаниям создавать более эффективные, увлекательные и основанные на данных процедуры найма, которые настраивают каждого нового сотрудника на долгосрочный успех.

Преимущества автоматизированной регистрации

При эффективном внедрении ИИ-обучение дает ощутимые преимущества как для сотрудников, так и для организаций.

1.2 Упорядоченные процессы и улучшенный опыт

Автоматизированные рабочие процессы устраняют повторяющиеся ручные задачи, сокращают бумажную волокиту и обеспечивают одинаково качественное вхождение в должность каждого нового сотрудника. Это создает профессиональную и благоприятную атмосферу с первого дня работы. Такой подход повышает вовлеченность сотрудников, позволяя новым сотрудникам чувствовать поддержку и связь на протяжении всего процесса адаптации. Кроме того, онбординг с помощью искусственного интеллекта повышает вовлеченность и способствует укреплению чувства принадлежности к организации.

1.3 Повышение уровня удержания и снижение текучести кадров

Более гладкий процесс введения в должность ведет к повышению удовлетворенности и удержанию сотрудников. Автоматизация может повысить уровень удержания сотрудников, обеспечив последовательный и увлекательный процесс введения в должность, который поможет новым сотрудникам почувствовать себя ценными и интегрированными с самого начала.

Повышение эффективности и сокращение количества ошибок

Задачи по введению сотрудников в должность вручную, такие как ввод данных о сотрудниках, подготовка договоров или ведение документации на соответствие нормативным требованиям, чреваты ошибками. Это трудоемкие административные и ручные задачи, которые можно автоматизировать для повышения эффективности. Автоматизация этих этапов обеспечивает большую точность, экономит время и повышает качество данных с первого дня работы.

Улучшенный опыт сотрудников

Первое впечатление имеет большое значение, особенно при поступлении на новую работу, поскольку плавный процесс вхождения в должность задает тон всему опыту сотрудника. Благодаря автоматизированным рабочим процессам новые сотрудники получают своевременные обновления, персональные рекомендации по обучению и доступ к ресурсам компании, не дожидаясь ручного вмешательства. Это задает тон профессиональной и благоприятной среде.

Улучшение показателей удержания

Неудовлетворительный опыт введения в должность - одна из основных причин ранней текучести кадров. Автоматизация этого процесса обеспечивает последовательность, вовлеченность и удовлетворенность, что напрямую ведет к повышению коэффициента удержания.

Экономия средств и масштабируемость

Сокращая объем ручной работы, организации снижают административные расходы и масштабируют программы по введению в должность, чтобы справиться с большим количеством сотрудников без дополнительных затрат на персонал.

Понимание искусственного интеллекта в процессе регистрации

ИИ - это не просто шумиха в сфере управления персоналом; он активно формирует то, как организации разрабатывают, внедряют и совершенствуют процессы регистрации на работу.

Платформы для онбординга с поддержкой искусственного интеллекта - это комплексные решения, которые автоматизируют и персонализируют задачи по онбордингу, упрощая работу новых сотрудников.

В инструментах для регистрации сотрудников с помощью искусственного интеллекта используются обработка естественного языка, предиктивная аналитика и машинное обучение для персонализации опыта. Например, ИИ-помощники InvestGlass могут отвечать на распространенные вопросы сотрудников, автоматически генерировать маршруты обучения в зависимости от требований к роли и легко интегрироваться с HR-системами, такими как расчет заработной платы, управление льготами или отслеживание соблюдения требований. Инструменты автоматизации и программное обеспечение для регистрации сотрудников используют машинное обучение для оптимизации процессов регистрации, сокращения количества ошибок, допускаемых вручную, и повышения кибербезопасности данных сотрудников.

Задачи, которыми может управлять ИИ, включают:

Создание учетных записей для ИТ-систем, доступа к системам и учетных записей пользователей, что сокращает количество узких мест в работе ИТ-команды.
Регистрация в программах льгот и соответствия
Управление льготами
Планирование учебных занятий и встреч
Предоставление рекомендаций в режиме реального времени с помощью чат-ботов или ассистентов
Прогнозирование потенциальных рисков отсева во время знакомства

Анализируя поведение пользователей, искусственный интеллект персонализирует контент при входе в систему и повышает вовлеченность.

Благодаря внедрению искусственного интеллекта в эти процессы отделы Compliance и HR переходят от роли реактивных администраторов к проактивным помощникам, способствующим успеху сотрудников.

Оценка текущего процесса введения в должность

Прежде чем внедрять инструменты искусственного интеллекта, организациям важно оценить существующие системы регистрации.

Определите "узкие места" - какие задачи отнимают больше всего времени? Часто это ручные процессы, которые неэффективны и чреваты ошибками, например ручное заполнение форм или задержки с утверждением.
Понимание отзывов сотрудников - Новые сотрудники часто указывают на те области, в которых они чувствуют себя незащищенными или растерянными.
Измерьте объем работы HR - повторяющиеся запросы о льготах или входах в ИТ-систему часто отвлекают сотрудников от более важной работы.
Проанализируйте требования к соответствию - убедитесь, что все этапы регулирования прописаны до внедрения автоматизации.

Такая базовая оценка позволяет компаниям определить приоритеты, где автоматизация окажет наибольшее влияние, и согласовать технологию с культурой и стратегическими целями компании.

Внедрение искусственного интеллекта в процесс регистрации

Внедрение искусственного интеллекта в процесс регистрации требует не только установки нового программного обеспечения. Успешное внедрение предполагает тщательное планирование. Автоматизация процесса регистрации - это стратегическая инициатива для HR, использующая ИИ и RPA для рационализации процессов и повышения эффективности:

Выбор правильных инструментов - Такие решения, как InvestGlass AI, обеспечивают гибкость, адаптацию и соответствие нормативным требованиям, что делает их идеальными для регулируемых отраслей. Решения для автоматизации процесса ввода сотрудников в должность оптимизируют процесс ввода в должность, автоматизируя повторяющиеся задачи, сокращая количество ошибок, допускаемых вручную, и улучшая общий опыт новых сотрудников.
Интеграция с HR-системами - для обеспечения бесперебойной работы автоматизированные процессы регистрации должны быть связаны с системами расчета заработной платы, управления обучением и управления идентификацией.
Обучение HR и менеджеров - технология эффективна лишь настолько, насколько эффективны ее пользователи. Команды должны быть обучены не только функциональным возможностям, но и интерпретации результатов ИИ.
Постоянный мониторинг - для совершенствования рабочих процессов необходимо отслеживать такие показатели, как количество выполненных работ, удовлетворенность сотрудников и время, затраченное на производство.

Автоматизированная программа по введению в должность может значительно сократить количество ошибок и улучшить опыт как HR-команд, так и новых сотрудников за счет использования передовых технологий автоматизации.

В результате получается последовательная и масштабируемая система, которую можно адаптировать по мере развития потребностей организации.

Оптимизация задач по введению в должность с помощью искусственного интеллекта

Инструменты, основанные на искусственном интеллекте, позволяют упростить задачи, на которые раньше уходили часы работы комплаенса и HR. Автоматизируя повторяющиеся задачи, такие как заполнение документов, предоставление ИТ и персонализированное общение, эти инструменты повышают эффективность и освобождают сотрудников HR-отдела, чтобы они могли сосредоточиться на взаимодействии с новыми сотрудниками. Некоторые примеры включают:

Цифровой документооборот - автоматизированные рабочие процессы обеспечивают создание договоров, электронные подписи и безопасное хранение.
Порталы самообслуживания - новые сотрудники загружают личные данные и получают доступ к часто задаваемым вопросам, не дожидаясь HR.
Автоматизация задач - искусственный интеллект распределяет задачи между менеджерами, ИТ-отделом и командами по соблюдению нормативных требований, обеспечивая подотчетность и своевременное выполнение.
Интеллектуальное планирование - системы автоматически организуют вводные совещания, тренинги и контрольные встречи.

Например, с помощью рабочих процессов InvestGlass AI каждый член команды получает преимущества от оптимизированного процесса: новый член команды может получить автоматизированную последовательность действий - подписание контракта, активация учетной записи ИТ-отдела, доступ к учебному порталу и культурные материалы для введения в должность - обеспечивая последовательный и качественный опыт введения в должность для всех новых членов команды, при этом HR не будет вручную запускать каждый шаг.

Персонализация процесса регистрации

Универсальная система адаптации устарела. ИИ позволяет разрабатывать пути введения в должность с учетом особенностей каждого сотрудника.

Обучение в зависимости от роли - инженеру и руководителю отдела продаж требуется разное обучение. ИИ подбирает контент в зависимости от роли сотрудника и отдела, обеспечивая соответствие материалов по введению в должность его конкретным обязанностям и навыкам.
Адаптивные системы обратной связи - чат-боты с искусственным интеллектом собирают отзывы в режиме реального времени, быстро выявляя болевые точки.
Культурная интеграция - сотрудники знакомятся с ценностями и практикой компании в индивидуальном порядке, что способствует формированию чувства сопричастности.
Ввод в должность с учетом производительности - предиктивная аналитика сопоставляет ход ввода в должность с данными о ранней производительности, позволяя вносить коррективы.

Такой уровень персонализации помогает сотрудникам почувствовать свою значимость и вовлеченность, создавая более тесную связь с компанией с первого дня работы.

Роль ИИ-помощников в процессе обучения

ИИ-помощники выступают в роли круглосуточных помощников при входе в систему. Они могут:

Отвечайте на часто задаваемые вопросы о политике компании, праздниках и льготах.
Предоставление рекомендаций по вопросам ИТ в режиме реального времени.
Предлагайте напоминания о сроках обучения.
Предоставляйте персонализированные обновления и проверки.

В регулируемых отраслях, на которых специализируется InvestGlass, ИИ-помощники также поддерживают обучение соблюдению нормативных требований, обеспечивая прохождение сотрудниками обязательной юридической и этической подготовки перед получением доступа к конфиденциальным данным.

Интеграция систем управления персоналом

Интеграция HR-систем - это та основа, которая превращает автоматизированную процедуру введения в должность из хорошей в исключительную! Благодаря бесшовному соединению ваших инструментов онбординга с основными мощными системами управления - HRIS, системами расчета заработной платы и системами оценки эффективности - вы раскрываете весь потенциал автоматизации, которая решает такие важные задачи, как создание учетных записей пользователей, регистрация льгот и проверка соответствия нормативным требованиям, не вытирая пота. Такой обмен данными не просто ускоряет процесс приема на работу - он революционизирует его, обеспечивая лазерную точность и синхронизацию данных о сотрудниках во всех имеющихся в вашем арсенале HR-системах. Попрощайтесь навсегда с дорогостоящими человеческими ошибками и утомительным ручным вводом данных - автоматизация освобождает ваши HR-команды, чтобы сосредоточиться на стратегических инициативах, которые действительно двигают иголку вашей организации. Благодаря готовым интеграциям, которые можно подключить к популярным HR-платформам, автоматизированные решения по введению в должность позволяют вашей организации быстро внедрять, грамотно масштабировать и поддерживать золотой единый источник правды для всей ценной информации о сотрудниках!

Роль комплаенса и HR в автоматизированной процедуре регистрации

По мере того как автоматизация процесса введения в должность становится вашим конкурентным преимуществом, ваши команды по соблюдению нормативных требований и управлению персоналом превращаются из утомительных толкателей данных в стратегические силы, обеспечивающие реальное влияние на бизнес. Благодаря интеллектуальным инструментам, позволяющим решать скучные задачи, ваши HR-специалисты могут сосредоточиться на том, что действительно важно: повышении вовлеченности сотрудников, создании персонализированных обучающих программ, которые запоминаются, и глубоком погружении в аналитику по вопросам онбординга для получения серьезных бизнес-результатов. Ваши команды также овладевают искусством конфигурирования и тонкой настройки этих автоматизированных решений, гарантируя, что они идеально соответствуют уникальной ДНК вашей компании и обеспечивают тот бесшовный опыт “вау”, которого заслуживает каждый новый сотрудник. Но самое главное - ваши сотрудники HR-службы не просто исчезают на цифровом фоне; они остаются той самой человеческой точкой соприкосновения, которая решает проблемы, отвечает на животрепещущие вопросы и создает ту гостеприимную культуру, которую так жаждут новые сотрудники. Эта эволюция дает возможность вашим отделам Compliance и HR стать настоящими архитекторами опыта, формирующими процесс адаптации, который не просто помогает людям начать работу - он настраивает их на долгосрочный успех и помогает вашей организации масштабироваться быстрее, чем когда-либо.

Измерение успешности автоматизированного введения в должность

Успех - это не только эффективность, он должен измеряться четкими показателями. HR-команды могут оценить автоматизированную процедуру введения в должность, отслеживая:

Время-производительность - как быстро новый сотрудник вносит значимый вклад в работу?
Уровень вовлеченности - опросы и анализ настроений дают представление о моральном состоянии сотрудников.
Коэффициент удержания - Автоматизированное обучение должно снизить количество ранних уходов.
Соблюдение требований - отслеживание выполнения необходимых задач обеспечивает управление рисками.
Экономия затрат - сэкономленные административные часы напрямую переходят в финансовую стоимость.

Сочетание знаний, основанных на искусственном интеллекте, с человеческим контролем позволяет компаниям постоянно совершенствовать свои стратегии приема на работу. Важно контролировать весь процесс, чтобы обеспечить бесперебойную работу от начала и до конца.

Безопасность и соответствие нормативным требованиям при автоматизированной регистрации

С искусственным интеллектом приходит ответственность. Данные сотрудников должны обрабатываться безопасно, особенно в таких отраслях, как финансы и здравоохранение.

Автоматизированные платформы для регистрации должны включать в себя:

Шифрование данных для безопасного хранения и передачи.
Контроль доступа, обеспечивающий просмотр конфиденциальной информации только уполномоченным персоналом.
Аудиторские записи, фиксирующие действия для отчетности по соблюдению требований.
Соответствие нормативным требованиям GDPR и другим соответствующим нормативным документам.

InvestGlass, например, встраивает функции соответствия нормативным требованиям непосредственно в свои инструменты искусственного интеллекта, что делает их особенно ценными для организаций с жесткими нормативными требованиями.

Сокращение расходов и сроков привлечения талантов

Привлечение талантов - дорогостоящее занятие, но внедрение ИИ значительно сокращает расходы и время приема на работу. Автоматизация также упрощает путь потенциальных сотрудников, эффективно проводя их через этапы найма, отбора, подготовки к собеседованию и оформления на работу.

Ускоренная обработка - автоматизированные проверки биографии и управление контрактами сокращают сроки.
Снижение расходов на текучесть кадров - более качественное обучение приводит к повышению уровня удержания персонала, что снижает необходимость в повторном найме.
Оптимизация ресурсов - HR-команды тратят меньше времени на администрирование и больше на стратегию.
Повышение качества приема на работу - персонализированное обучение обеспечивает лучшую подготовку сотрудников, что повышает долгосрочную производительность.

Лучшие практики по внедрению автоматизированной регистрации

Чтобы получить максимальную отдачу от автоматизированной процедуры приема на работу, необходимо следовать проверенным стратегиям, которые гарантируют плавный переход от устаревших ручных процессов к передовой автоматизации. Начните с тщательного аудита вашего текущего рабочего процесса, чтобы точно определить, где вы теряете время, деньги и удовлетворенность новых сотрудников. Определите четкие цели - будь то повышение уровня удержания сотрудников, сокращение операционных расходов или создание незабываемого впечатления от первого дня работы, о котором будут восторженно отзываться новые сотрудники.

Выбирайте платформы для онбординга, которые безупречно интегрируются в существующую экосистему HR и обеспечивают интуитивно понятный, удобный интерфейс, которым с первого дня будут пользоваться как ваши HR-команды, так и новые сотрудники. Постоянно собирайте ценную обратную связь от новых сотрудников и HR-специалистов, чтобы отладить свою систему онбординга и внедрить усовершенствования, основанные на данных, которые дают измеримые результаты. Наконец, убедитесь, что ваше решение для автоматизированного введения в должность соответствует всем требованиям по защите данных и трудовому законодательству - ведь соблюдение этих требований не является чем-то необязательным, оно необходимо. Внедрение этих проверенных на практике передовых методов позволит вам создать упорядоченную, увлекательную и пуленепробиваемую процедуру регистрации, которая не просто обрабатывает новых сотрудников, а настраивает их на исключительный долгосрочный успех и превращает их в лояльных и продуктивных членов команды с самого первого дня работы.

Будущее онбординга с помощью искусственного интеллекта

Будущее онбординга - это все более интеллектуальные, прогностические и ориентированные на сотрудников процессы. По мере развития технологий искусственного интеллекта процессы оформления станут еще более адаптивными и интуитивными, постоянно совершенствуясь в соответствии с потребностями сотрудников и организаций.

Предиктивная аналитика позволяет предугадать потребности и риски сотрудников, адаптируя меры до возникновения проблем.
Иммерсивные технологии, такие как симуляторы с искусственным интеллектом и виртуальная реальность, обеспечат увлекательную среду для обучения.
Бесшовная интеграция между системами позволит создать единый путь сотрудника от найма до карьерного роста, что даст возможность масштабировать решения по введению в должность по всей организации, обеспечивая последовательный и согласованный опыт.
Гиперперперсонализация позволит избежать двух одинаковых ситуаций при входе в систему, что будет способствовать более активному взаимодействию.

ИИ не заменит человеческий фактор при приеме на работу, но усилит его, позволив HR-специалистам сосредоточиться на эмпатии, коучинге и культурной связи.

Давайте сделаем это с помощью InvestGlass

Автоматизированный ввод в должность с помощью InvestGlass AI больше не является опцией - это стратегическая необходимость. Организации, которые используют инструменты с искусственным интеллектом, такие как предлагаемые InvestGlass, могут упростить административные задачи, повысить вовлеченность сотрудников, сократить расходы и повысить уровень удержания персонала.

Сочетая эффективность с персонализацией, компании создают процесс адаптации, который не только проходит гладко, но и вдохновляет, позволяя сотрудникам чувствовать себя ценными с самого начала.

По мере развития искусственного интеллекта онбординг станет еще более интуитивным, основанным на данных и погружающим в процесс, что закрепит его роль в качестве основы для долгосрочного успеха сотрудников.

InvestGlass - Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Что такое InvestGlass?

InvestGlass - это универсальная CRM-платформа и платформа автоматизации, предназначенная для финансовых учреждений, финтех-компаний и регулируемых предприятий. Она помогает управлять отношениями с клиентами, автоматизировать соблюдение требований, упростить процесс регистрации и централизовать данные в одной безопасной системе.

2. Кто использует InvestGlass?

InvestGlass создан для банков, управляющих капиталом, менеджеров по управлению активами, страховых компаний и финтех-стартапов. Любой регулируемый бизнес, которому необходимо безопасное управление клиентами, автоматизация KYC/AML и цифровая регистрация, может извлечь выгоду.

3. Как InvestGlass обеспечивает соблюдение нормативных требований?

InvestGlass включает в себя инструменты соответствия нормативным требованиям на основе искусственного интеллекта, такие как цифровая регистрация, проверка KYC/AML, проверка на PEP и санкции, инструменты GDPR и хранение данных, готовых к аудиту. Это гарантирует, что ваши процессы будут соответствовать нормативным требованиям и оставаться эффективными.

4. Могу ли я настроить InvestGlass под нужды своего бизнеса?

Да. InvestGlass предлагает полностью настраиваемые поля CRM, рабочие процессы, информационные панели и формы регистрации. Вы можете адаптировать платформу к своим нормативным требованиям, потребностям клиентов и брендингу без сложного кодирования.

5. Интегрируется ли InvestGlass с другими инструментами?

Безусловно. InvestGlass обеспечивает API-подключение и интеграцию с финтех-инструментами, кастодианами, поставщиками платежей и источниками данных, такими как OpenSanctions, NorthData, Temenos, Fireblocks и др.

6. Доступен ли InvestGlass на нескольких языках?

Да. Платформа поддерживает многоязычные формы регистрации и варианты интерфейса, включая английский, французский, немецкий и другие языки. Это делает ее идеальной для глобальных команд и соблюдения трансграничных требований.

7. Насколько безопасен InvestGlass?

Безопасность - главный приоритет. InvestGlass использует непостоянные ключи API, шифрование, контроль доступа (CRUD) и хостинг данных в соответствии с GDPR в Швейцарии или на месте. Ваши конфиденциальные данные остаются под вашим полным контролем.

8. Использует ли InvestGlass искусственный интеллект (ИИ)?

Да. InvestGlass использует искусственный интеллект для разбора документов, дедупликации, предложений по рабочему процессу и автоматизации соблюдения требований. Вы также можете подключить его к OpenAI, Mistral или частным локальным LLM для обеспечения безопасности рабочих процессов с использованием искусственного интеллекта.

9. Может ли InvestGlass помочь с цифровым внедрением?

Да. InvestGlass автоматизирует процесс регистрации клиентов с помощью настраиваемых форм, электронных подписей, проверки личности и AML. Это сокращает ручные операции и ускоряет процессы KYC и открытия счетов.

10. Как начать работу с InvestGlass?

Вы можете запросить бесплатную демонстрацию на сайте InvestGlass, чтобы понять, насколько платформа подходит для вашего бизнеса. После этого наша команда поможет вам с установкой, настройкой и обучением, чтобы вы могли быстро начать работу.

AI, Цифровой ввод в должность