{"id":35098,"date":"2022-12-10T17:55:16","date_gmt":"2022-12-10T16:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.investglass.com\/?p=35098"},"modified":"2025-02-25T05:25:35","modified_gmt":"2025-02-25T04:25:35","slug":"5-consejos-utiles-para-una-gestion-eficaz-de-los-equipos-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.investglass.com\/es\/5-useful-tips-for-effective-team-management-in-2023\/","title":{"rendered":"5 consejos \u00fatiles para una gesti\u00f3n eficaz de los equipos en 2023"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Los generales de la Segunda Guerra Mundial nos ense\u00f1aron la importancia de la gesti\u00f3n de equipos \u201cel talento gana guerras, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan batallas\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InvestGlass CRM es un sistema vanguardista de gesti\u00f3n de las relaciones con los clientes que puede ayudar a su equipo a gestionar y fomentar las relaciones con los clientes de forma m\u00e1s eficaz. Es una herramienta esencial para las empresas en 2023, y aqu\u00ed tienes seis formas en las que puede ayudarte a alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de equipos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 hace que un directivo sea excelente?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 es importante una gesti\u00f3n eficaz de los equipos?<\/li>\n\n\n\n<li>5 consejos esenciales para una gesti\u00f3n eficaz de los equipos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-team-management\">\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de equipos?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n de equipos es la funci\u00f3n del directivo de guiar y motivar a un grupo de personas para que trabajen por un mismo objetivo. Implica crear un entorno en el que todos puedan trabajar juntos de forma eficaz, establecer objetivos claros, distribuir tareas, proporcionar recursos y apoyo cuando sea necesario y entrenar a los miembros del equipo para que alcancen su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los gerentes son diferentes del nivel C, ya que su responsabilidad consiste en organizar y gestionar el equipo, lo que implica establecer objetivos, delegar tareas y analizar los resultados. InvestGlass CRM ayuda a los directivos a controlar a sus equipos ofreci\u00e9ndoles informaci\u00f3n en tiempo real sobre el rendimiento de cada uno de sus miembros.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fhhbhw4vfxc-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35099\" srcset=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fhhbhw4vfxc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fhhbhw4vfxc-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fhhbhw4vfxc-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fhhbhw4vfxc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fhhbhw4vfxc.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-makes-an-excellent-manager\">\u00bfQu\u00e9 hace que un directivo sea excelente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay un \u00fanico tipo de habilidad de liderazgo que destaca como requisito previo para una gesti\u00f3n excelente: la capacidad de establecer relaciones. Esto significa crear un entorno en el que cada miembro del equipo se sienta valorado y escuchado, al tiempo que se fomenta la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n abierta. InvestGlass CRM ayuda a los directivos a realizar un seguimiento de estas interacciones para que puedan asegurarse de que todos est\u00e1n en la misma sinton\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">He aqu\u00ed tres aspectos clave que podemos compartir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una comprensi\u00f3n clara de sus responsabilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Obsesi\u00f3n por alcanzar los objetivos del equipo y de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Controles peri\u00f3dicos por parte de los jefes de equipo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tienen que asegurarse de que el equipo dispone individualmente de las herramientas y recursos adecuados para alcanzar sus objetivos. Delegar tareas es clave para el equilibrio de todo el sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos conocido a muchos directivos que no cumplen los plazos porque no delegan en sus equipos. Asignar tareas es un elemento clave, as\u00ed como hablar del trabajo en equipo al menos una vez al mes con los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un buen directivo tambi\u00e9n tiene que tener cuidado con la retenci\u00f3n y el compromiso de los empleados. En 2023, la moral de los empleados ser\u00e1 una constante que habr\u00e1 que vigilar mucho antes de hablar de satisfacci\u00f3n laboral. Para impulsar la colaboraci\u00f3n, los directivos dispondr\u00e1n de dos hermosas oficinas que facilitar\u00e1n su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-why-is-effective-team-member-management-important\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante gestionar eficazmente a los miembros de un equipo?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-team-management-can-lead-to-happier-employees\"><strong>1. La gesti\u00f3n de equipos puede hacer m\u00e1s felices a los empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es parte del papel de un jefe de equipo o gerente asegurarse de que los empleados se sientan bien en su lugar de trabajo, ya que puede tener un impacto positivo en el \u00e9xito de la empresa. InvestGlass CRM ofrece a los gestores una interfaz f\u00e1cil de usar, <a href=\"https:\/\/www.investglass.com\/es\/que-es-la-automatizacion-inteligente-con-investglass-crm\/\">automatizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.investglass.com\/es\/el-proceso-de-autorizacion-de-comercializacion-en-investglass-una-solucion-suiza\/\">procesos de aprobaci\u00f3n<\/a>, que les permite seguir en tiempo real los niveles de compromiso y satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aumentar la alegr\u00eda de los empleados, los directivos pueden<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fomentar y recoger las reacciones del equipo<\/li>\n\n\n\n<li>Dar prioridad a la conciliaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Sea transparente y participe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"981\" height=\"869\" src=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Automation.png\" alt=\"Automatizaci\u00f3n\" class=\"wp-image-37911\" style=\"width:580px;height:514px\" srcset=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Automation.png 981w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Automation-300x266.png 300w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Automation-768x680.png 768w\" sizes=\"(max-width: 981px) 100vw, 981px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Automatizaci\u00f3n para crear equipos eficaces<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-more-productive-employees-with-better-notifications\"><strong>2. Empleados m\u00e1s productivos<\/strong> con mejores notificaciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para dar forma a una cultura en la que los empleados prosperen, hay que encontrar la forma de implicar a la mayor\u00eda de ellos y establecer los l\u00edmites de sus expectativas y las formas de reducir las fracciones con lo que yo llamo refuerzo positivo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"590\" height=\"476\" src=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Task-notifications-InvestGlass.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37968\" srcset=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Task-notifications-InvestGlass.png 590w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Task-notifications-InvestGlass-300x242.png 300w\" sizes=\"(max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El refuerzo positivo es una t\u00e9cnica de gesti\u00f3n para motivar a los empleados a rendir m\u00e1s. Es una herramienta esencial para los directivos en 2023, e InvestGlass CRM les ayuda a realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados para que puedan recompensar a los que mejor rinden. Dirigir\u00e9 el equipo y siempre encontrar\u00e9 la manera de reducir las fricciones de forma positiva. Normalmente, la creaci\u00f3n de equipos busca mejorar los objetivos del equipo, pero en realidad lo que deber\u00edamos buscar es c\u00f3mo optimizar las prioridades de los equipos. Los buenos gestores deben construir este tipo de cultura. He aqu\u00ed tres elementos clave para mejorarla:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Participar en el progreso del equipo<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocer a los que hacen y a los que no<\/li>\n\n\n\n<li>Definir juntos los objetivos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/igur1ix0mqm-1024x683.jpg\" alt=\"mujer y hombre sentados frente a un monitor\" class=\"wp-image-35100\" srcset=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/igur1ix0mqm-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/igur1ix0mqm-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/igur1ix0mqm-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/igur1ix0mqm-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/igur1ix0mqm.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-it-reduces-employee-turnover\"><strong>3. Reduce la rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una encuesta de 2019, leemos que m\u00e1s del 80% de los propietarios de empresas dijeron que \u201cla rotaci\u00f3n de personal era un problema costoso.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contratar a las personas adecuadas en el momento oportuno es un aspecto importante de las tareas cotidianas de los directivos. Se trata de una toma de decisiones clave, ya que su empresa debe irradiar vibraciones positivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los miembros del equipo que trabajan en el mismo proyecto deben mantener conversaciones constructivas para resolver los problemas. Si el proceso de fijaci\u00f3n de objetivos no est\u00e1 institucionalizado en tu empresa, contratar a un nuevo candidato significa que tienes que asegurarte de que encajar\u00e1 en la estructura del equipo. Por lo tanto, le sugerimos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprender si este nuevo candidato encajar\u00eda en su equipo y en la cultura de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratar despacio con la opini\u00f3n del equipo<\/li>\n\n\n\n<li>Los nuevos candidatos deben conocer a los miembros del equipo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-essential-tips-for-effective-team-management\">5 consejos esenciales para una gesti\u00f3n eficaz de los equipos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya hemos dicho, un buen gestor debe encontrar la manera de resolver los posibles conflictos con decisiones informadas. Un buen gestor debe asegurarse de que no se incumplan los plazos y encontrar los canales de comunicaci\u00f3n adecuados para garantizar que las contribuciones individuales lleven a su equipo al \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-communicate-directly-and-transparently\"><strong>1. Comunicar de forma directa y transparente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y una comunicaci\u00f3n eficaz garantizar\u00e1 que cada miembro del equipo tenga claras las tareas, los plazos y los objetivos. Los directivos deben proporcionar informaci\u00f3n y no ocultar a los miembros del equipo el objetivo de la empresa. Algunos estilos de liderazgo podr\u00edan ser lo contrario, ocultar los objetivos reales y fingir escenarios de la vida real para impulsar a los equipos. No creemos que esta sea la forma correcta de motivar, comprometer e impulsar el rendimiento del equipo a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-offer-a-clear-vision\"><strong>2. Ofrecer una visi\u00f3n clara<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el estudio de gesti\u00f3n de&nbsp;<a href=\"https:\/\/hypercontext.com\/state-of-one-on-ones-report\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Hipercontexto,&nbsp;<\/a>que la mayor\u00eda de los directivos afirmaron que mantener a su equipo en el buen camino para alcanzar los objetivos era una parte crucial de su jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los gestores pueden utilizar el sistema de gesti\u00f3n de tareas InvestGlass y <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.investglass.com\/es\/herramientas-de-venta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"proceso de aprobaci\u00f3n\" data-wpil-keyword-link=\"linked\" data-wpil-monitor-id=\"742\">proceso de aprobaci\u00f3n<\/a> para mantener las prioridades de los equipos y las t\u00e1cticas de liderazgo de forma constructiva. La herramienta de gesti\u00f3n de tareas permite supervisar las contribuciones individuales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-encourage-team-collaboration\"><strong>3. Fomentar la colaboraci\u00f3n en equipo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para impulsar la colaboraci\u00f3n y reducir los conflictos en el equipo, hay que utilizar una plataforma de gesti\u00f3n designada en la que los miembros del equipo puedan asignar diferentes tareas y mantener a todos informados. Un liderazgo fuerte compartir\u00e1 prioridades, asignar\u00e1 tareas, discutir\u00e1 los detalles de cada tarea individual y permitir\u00e1 un canal de comunicaci\u00f3n abierto e incoherente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-consistent-communication\"><strong>4. Comunicaci\u00f3n coherente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los gestores deben procurar mantener un m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n que sea regular. La productividad del proyecto se guiar\u00e1 por un mensaje \u201ccoherente\u201d. La comunicaci\u00f3n coherente debe estar presente en los siguientes temas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>debatir sobre el trabajo en equipo<\/li>\n\n\n\n<li>prioridades del equipo si los compa\u00f1eros est\u00e1n enfermos<\/li>\n\n\n\n<li>indicador clave de productividad de los proyectos<\/li>\n\n\n\n<li>si se incumplen los plazos<\/li>\n\n\n\n<li>resoluci\u00f3n de conflictos<\/li>\n\n\n\n<li>pautas para un debate constructivo<\/li>\n\n\n\n<li>revisiones del rendimiento y expectativas claras<\/li>\n\n\n\n<li>felicitar las contribuciones individuales<\/li>\n\n\n\n<li>delegar tareas con eficacia<\/li>\n\n\n\n<li>posiciones de ajuste<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las prioridades del equipo estar\u00e1n claras y las funciones de liderazgo se distribuir\u00e1n con una comunicaci\u00f3n coherente. Esta plantilla debe utilizarse para motivar al equipo con breves charlas de \u00e1nimo. Ten cuidado con las sesiones de \u00e1nimo individuales, ya que podr\u00edan reservar o destruir la moral de todo el equipo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/q4aisswosu0-1024x683.jpg\" alt=\"fotograf\u00eda de enfoque selectivo de hombre con americana negra\" class=\"wp-image-35101\" srcset=\"https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/q4aisswosu0-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/q4aisswosu0-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/q4aisswosu0-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/q4aisswosu0-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.investglass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/q4aisswosu0.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-constructive-feedback-culture\"><strong>5. Cultura de retroalimentaci\u00f3n constructiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El feedback es el proceso de proporcionar informaci\u00f3n a otra persona o grupo de personas sobre c\u00f3mo afectan sus acciones al resultado de una tarea, proyecto u objetivo. Es esencial para la gesti\u00f3n de equipos y el \u00e9xito del rendimiento, ya que ayuda a salvar la distancia entre lo que se espera y lo que realmente ocurre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cr\u00edtica constructiva es un componente importante de la retroalimentaci\u00f3n, ya que ayuda a los directivos a identificar y abordar los problemas en una fase temprana. Tambi\u00e9n crea un entorno en el que los miembros del equipo pueden recibir comentarios honestos y directos para mejorar su rendimiento. Es importante crear un ambiente positivo en tu equipo; si hay problemas o desacuerdos, aseg\u00farate de que no se agraven y se resuelvan con conversaciones constructivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escuchar abiertamente las ideas de los miembros de su equipo es clave para el \u00e9xito de la gesti\u00f3n de equipos. Debe crear un entorno en el que todos se sientan c\u00f3modos compartiendo abiertamente sus opiniones y cr\u00edticas. Si los objetivos son imposibles de alcanzar, se debe informar al jefe de una forma que resulte c\u00f3moda para los colaboradores extrovertidos o introvertidos. En 2023, mantener al equipo motivado ser\u00e1 superimportante en tiempos de hiperinflaci\u00f3n, guerra de Ucrania y post COVID. Y ahora que el COVID ha terminado, quiz\u00e1s vuelvas a hacer un juego de escape y otras buenas actividades para equilibrar la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-2023-more-than-team-management-skills-will-be-needed-for-a-modern-team-leader\">En 2023, un jefe de equipo moderno necesitar\u00e1 algo m\u00e1s que habilidades de gesti\u00f3n de equipos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusi\u00f3n, la gesti\u00f3n eficaz de equipos en 2023 requiere habilidades de liderazgo avanzadas, una visi\u00f3n clara y una comprensi\u00f3n de las funciones y responsabilidades de los miembros del equipo. El jefe de equipo debe velar por la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo positivo y celebrar eventos de creaci\u00f3n de equipos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">InvestGlass es un innovador sistema de gesti\u00f3n y aprobaci\u00f3n de tareas basado en la nube que ayuda a las empresas a mejorar la productividad y el rendimiento de sus equipos. Con InvestGlass, los directivos pueden asignar tareas f\u00e1cilmente, colaborar con los miembros del equipo, supervisar el rendimiento individual y establecer objetivos claros. La plataforma tambi\u00e9n ayuda a reducir el riesgo al proporcionar una visibilidad completa del progreso de cada proyecto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>World War 2 generals taught us the importance of team management \u201ctalent wins wars, but teamwork and intelligence win battles.\u201d InvestGlass CRM is a cutting-edge customer relationship management system that can help your team manage and nurture customer relationships more effectively. 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